{"id":2465,"date":"2026-05-15T15:15:23","date_gmt":"2026-05-15T12:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/2026\/05\/15\/recrutement-industrie-roumanie-techniciens-detaches-succes\/"},"modified":"2026-05-15T15:15:23","modified_gmt":"2026-05-15T12:15:23","slug":"recrutement-industrie-roumanie-techniciens-detaches-succes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/2026\/05\/15\/recrutement-industrie-roumanie-techniciens-detaches-succes\/","title":{"rendered":"Recrutement Industrie Roumanie : Guide des Techniciens D\u00e9tach\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Le secteur industriel europ\u00e9en traverse une p\u00e9riode de mutation profonde, marqu\u00e9e par une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e sans pr\u00e9c\u00e9dent. Dans ce contexte, le recrutement industrie roumanie<\/strong> s’impose comme un levier strat\u00e9gique pour les entreprises fran\u00e7aises et europ\u00e9ennes cherchant \u00e0 maintenir leur comp\u00e9titivit\u00e9. La Roumanie, forte d’une tradition industrielle solide et d’un syst\u00e8me de formation technique rigoureux, offre un r\u00e9servoir de talents capables de r\u00e9pondre aux exigences de la production moderne.<\/p>\n

\n

Points Cl\u00e9s \u00e0 Retenir<\/h3>\n
    \n
  • Expertise Technique :<\/strong> Les travailleurs roumains poss\u00e8dent une haute qualification, notamment dans la soudure, la maintenance et l’\u00e9lectrom\u00e9canique.<\/li>\n
  • Flexibilit\u00e9 Strat\u00e9gique :<\/strong> Le recours au d\u00e9tachement et \u00e0 l’int\u00e9rim europ\u00e9en permet une gestion agile des pics de production.<\/li>\n
  • Conformit\u00e9 R\u00e9glementaire :<\/strong> Le respect strict du formulaire A1 et des directives europ\u00e9ennes est le garant d’une int\u00e9gration r\u00e9ussie.<\/li>\n
  • Investissement Humain :<\/strong> L’acculturation et l’accueil en entreprise sont des facteurs d\u00e9terminants pour la r\u00e9tention des talents internationaux.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

    Le Paysage Industriel Roumain en Mutation : Moteurs de Croissance et Besoins en Main-d’\u0153uvre<\/h2>\n

    L’\u00e9conomie roumaine a connu une transformation radicale ces deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, passant d’un mod\u00e8le d’externalisation \u00e0 bas co\u00fbt \u00e0 un hub technologique et industriel de premier plan en Europe de l’Est. Des secteurs tels que l’automobile, l’a\u00e9rospatiale et la m\u00e9catronique repr\u00e9sentent d\u00e9sormais une part pr\u00e9pond\u00e9rante du PIB national, attirant des investissements directs \u00e9trangers (IDE) majeurs de la part de groupes globaux comme Renault (Dacia), Continental ou Michelin.<\/p>\n

    Dynamiques sectorielles et poids \u00e9conomique<\/h3>\n

    L’industrie automobile constitue la colonne vert\u00e9brale de l’activit\u00e9, repr\u00e9sentant environ 14 % du PIB et pr\u00e8s d’un quart des exportations totales du pays. Cependant, on observe une mont\u00e9e en puissance de l’\u00e9lectronique et de la fabrication d’\u00e9quipements \u00e9lectriques. Cette diversification exige des comp\u00e9tences de plus en plus pointues en syst\u00e8mes embarqu\u00e9s<\/em> et en automatisation industrielle<\/em>.<\/p>\n

    Transition technologique et demande de comp\u00e9tences<\/h3>\n

    L’introduction de l’Industrie 4.0 en Roumanie red\u00e9finit les profils recherch\u00e9s. Le besoin de personnels capables de piloter des lignes de production automatis\u00e9es et de maintenir des parcs de machines complexes est croissant. Le march\u00e9 ne cherche plus seulement des ex\u00e9cutants, mais des profils hybrides poss\u00e9dant \u00e0 la fois un savoir-faire m\u00e9canique et une aisance avec les interfaces num\u00e9riques.<\/p>\n

    L’Appel Europ\u00e9en aux Comp\u00e9tences Roumaines : Analyse des flux migratoires de travailleurs qualifi\u00e9s<\/h2>\n

    La mobilit\u00e9 des travailleurs roumains au sein de l’Espace \u00c9conomique Europ\u00e9en (EEE) est un ph\u00e9nom\u00e8ne structurel. La qualit\u00e9 de la formation initiale, h\u00e9rit\u00e9e d’un syst\u00e8me technique exigeant, rend ces profils particuli\u00e8rement attractifs pour les industries d’Europe de l’Ouest subissant des tensions de recrutement chroniques.<\/p>\n

    R\u00e9servoir de comp\u00e9tences et d\u00e9mographie active<\/h3>\n

    Malgr\u00e9 un ralentissement d\u00e9mographique global, la Roumanie dispose d’une population active dans le secteur industriel qui reste sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne en termes de proportion par rapport au secteur tertiaire. Cette concentration de savoir-faire manuel et technique est une aubaine pour les pays comme la France, o\u00f9 l’apprentissage industriel a longtemps \u00e9t\u00e9 d\u00e9laiss\u00e9.<\/p>\n

    Le ph\u00e9nom\u00e8ne du soudeur roumain d\u00e9tach\u00e9<\/h3>\n

    Le profil du soudeur roumain d\u00e9tach\u00e9<\/strong> est embl\u00e9matique de cette dynamique. Hautement qualifi\u00e9s (certifications TIG, MIG\/MAG, \u00e9lectrode enrob\u00e9e), ces professionnels interviennent sur des chantiers navals, des infrastructures p\u00e9troli\u00e8res ou des projets d’ing\u00e9nierie civile complexe. Leur capacit\u00e9 \u00e0 s’adapter \u00e0 des normes de s\u00e9curit\u00e9 internationales rigoureuses en fait des acteurs indispensables de la cha\u00eene de valeur europ\u00e9enne.<\/p>\n

    Le Recrutement International de Techniciens : Strat\u00e9gies et D\u00e9fis pour les Entreprises \u00c9trang\u00e8res<\/h2>\n

    Recruter des techniciens en Roumanie pour les int\u00e9grer \u00e0 des structures internationales demande une approche m\u00e9thodique. L’attractivit\u00e9 ne repose plus uniquement sur le diff\u00e9rentiel de co\u00fbt salarial, mais de plus en plus sur la disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate de comp\u00e9tences techniques rares.<\/p>\n

    Approches de sourcing et outils de s\u00e9lection<\/h3>\n

    Pour identifier les meilleurs candidats, les entreprises privil\u00e9gient d\u00e9sormais des cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s ayant une implantation locale. Ces interm\u00e9diaires sont capables de valider non seulement les dipl\u00f4mes, mais aussi l’exp\u00e9rience r\u00e9elle via des tests pratiques de mise en situation. Le recours aux plateformes RH num\u00e9riques locales (type eJobs ou BestJobs) reste un compl\u00e9ment n\u00e9cessaire pour les profils plus juniors.<\/p>\n

    La gestion du technicien de maintenance international<\/h3>\n

    Le technicien de maintenance international<\/strong> est un profil particuli\u00e8rement complexe \u00e0 recruter. Ce collaborateur doit poss\u00e9der une grande autonomie, une ma\u00eetrise de l’anglais technique (voire du fran\u00e7ais) et une capacit\u00e9 \u00e0 intervenir sur des syst\u00e8mes multimarques. Le d\u00e9fi majeur r\u00e9side dans la gestion de l’itin\u00e9rance et de l’adaptation aux environnements de travail vari\u00e9s, ce qui n\u00e9cessite un accompagnement logistique et administratif sans faille par l’employeur ou l’agence de d\u00e9tachement.<\/p>\n

    L’Int\u00e9rim et le Recrutement Op\u00e9rationnel : R\u00e9pondre \u00e0 la Demande des Lignes de Production<\/h2>\n

    L’industrie se caract\u00e9rise par des cycles de production fluctuants. Le travail temporaire est l’outil de flexibilit\u00e9 privil\u00e9gi\u00e9 pour absorber les hausses de commandes sans alourdir ind\u00e9finiment la masse salariale fixe.<\/p>\n

    Agilit\u00e9 des lignes de production<\/h3>\n

    Le recours \u00e0 un op\u00e9rateur de production int\u00e9rimaire europe<\/strong> permet aux usines fran\u00e7aises de maintenir une cadence optimale 24h\/24 et 7j\/7. Ces collaborateurs sont souvent form\u00e9s sp\u00e9cifiquement aux proc\u00e9dures de Lean Manufacturing<\/em> avant leur d\u00e9part ou d\u00e8s leur arriv\u00e9e, garantissant une int\u00e9gration op\u00e9rationnelle imm\u00e9diate sur les cha\u00eenes de montage.<\/p>\n

    Tableau : Comparaison des profils op\u00e9rationnels types<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Profil<\/th>\nComp\u00e9tences Cl\u00e9s<\/th>\nSecteur de Pr\u00e9dilection<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Op\u00e9rateur CN<\/td>\nUsinage, Lecture de plans, Contr\u00f4le qualit\u00e9<\/td>\nM\u00e9canique de pr\u00e9cision<\/td>\n<\/tr>\n
    \u00c9lectrom\u00e9canicien<\/td>\nC\u00e2blage, Diagnostic panne, Robotique<\/td>\nAutomobile \/ Agroalimentaire<\/td>\n<\/tr>\n
    Soudeur Agr\u00e9e<\/td>\nLicences 6G, TIG, MAG<\/td>\nConstruction navale \/ \u00c9nergie<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Le principe de \u00ab\u00a0salaire \u00e9gal pour un travail \u00e9gal\u00a0\u00bb<\/h3>\n

    L’un des piliers du d\u00e9tachement moderne est l’alignement des r\u00e9mun\u00e9rations. Un travailleur roumain en France doit percevoir au minimum le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration (salaire, primes, indemnit\u00e9s) pr\u00e9vu par la loi fran\u00e7aise ou la convention collective applicable \u00e0 l’entreprise utilisatrice. Cette mesure assure une \u00e9quit\u00e9 sociale et prot\u00e8ge le march\u00e9 local du travail.<\/p>\n

    L’importance du formulaire A1<\/h3>\n

    Le certificat A1 atteste que le travailleur reste rattach\u00e9 au syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale de son pays d’origine (la Roumanie). C’est une pi\u00e8ce ma\u00eetresse pour les contr\u00f4les de l’Inspection du Travail. Les entreprises doivent s’assurer que leurs prestataires sont en totale conformit\u00e9 avec ces obligations administratives, sous peine de sanctions lourdes.<\/p>\n

    \n \u00ab\u00a0Le d\u00e9tachement n’est pas une strat\u00e9gie de r\u00e9duction des co\u00fbts salariaux bruts, mais une solution strat\u00e9gique d’acc\u00e8s \u00e0 des comp\u00e9tences indisponibles localement dans un cadre juridique s\u00e9curis\u00e9.\u00a0\u00bb\n<\/p><\/blockquote>\n

    \"Agent
    Agent administratif v\u00e9rifiant des documents de conformit\u00e9 UE.<\/figcaption><\/figure>\n

    Formation et D\u00e9veloppement des Comp\u00e9tences : Investir dans le Capital Humain Roumain<\/h2>\n

    L’excellence des techniciens roumains ne rel\u00e8ve pas du hasard. Elle est le fruit d’un \u00e9cosyst\u00e8me \u00e9ducatif qui privil\u00e9gie les fili\u00e8res techniques et professionnelles (enseignement dual).<\/p>\n

    L’enseignement dual : Le mod\u00e8le germano-roumain<\/h3>\n

    Inspir\u00e9 du mod\u00e8le allemand, l’enseignement dual en Roumanie permet aux \u00e9tudiants de partager leur temps entre les \u00e9coles techniques et les entreprises. Ce syst\u00e8me garantit que les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s poss\u00e8dent une exp\u00e9rience pratique r\u00e9elle sur des machines de derni\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration. Les grandes m\u00e9tropoles comme Cluj-Napoca, Timi\u0219oara ou Bra\u0219ov sont devenues de v\u00e9ritables p\u00f4les de formation d’excellence.<\/p>\n

    Adaptation continue et \u00ab\u00a0Upskilling\u00a0\u00bb<\/h3>\n

    Face \u00e0 l’\u00e9volution constante des normes europ\u00e9ennes (normes ISO, r\u00e9glementations environnementales), les entreprises qui r\u00e9ussissent leur recrutement en Roumanie investissent souvent dans des modules de formation \u00ab\u00a0passerelle\u00a0\u00bb. Ces formations courtes permettent d’ajuster les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques du technicien aux particularit\u00e9s du site de production de destination.<\/p>\n

    Les Conditions de Travail et la R\u00e9mun\u00e9ration : Facteurs Cl\u00e9s d’Attraction et de R\u00e9tention<\/h2>\n

    Le march\u00e9 de l’emploi industriel en Roumanie devient de plus en plus comp\u00e9titif. Pour attirer les meilleurs profils, les entreprises doivent proposer des conditions attractives, allant au-del\u00e0 du simple salaire de base.<\/p>\n

    \u00c9volution des salaires en Roumanie<\/h3>\n

    Les salaires dans le secteur industriel roumain ont connu une croissance \u00e0 deux chiffres ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Un technicien qualifi\u00e9 en Roumanie b\u00e9n\u00e9ficie aujourd’hui d’un pouvoir d’achat croissant, ce qui oblige les recruteurs internationaux \u00e0 se montrer proactifs. Le salaire brut n’est plus le seul argument ; la protection sociale, l’assurance sant\u00e9 priv\u00e9e et les conditions de logement lors du d\u00e9tachement sont des \u00e9l\u00e9ments scrut\u00e9s par les candidats.<\/p>\n

    Culture d’entreprise et bien-\u00eatre<\/h3>\n

    La r\u00e9tention des talents repose sur la qualit\u00e9 de l’int\u00e9gration. Un travailleur qui se sent respect\u00e9, dont la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail est une priorit\u00e9 absolue et qui dispose d’un accompagnement pour sa vie quotidienne (logement d\u00e9cent, transport) sera bien plus fid\u00e8le. Les entreprises fran\u00e7aises doivent soigner leur Employer Branding<\/em> (marque employeur) m\u00eame pour des missions de courte ou moyenne dur\u00e9e.<\/p>\n

    D\u00e9fis et Opportunit\u00e9s pour le Futur du Recrutement Industriel en Roumanie<\/h2>\n

    \u00c0 l’horizon 2030, le recrutement industriel en Roumanie devra faire face \u00e0 de nouveaux enjeux, notamment l’intensification de la transformation num\u00e9rique (AI, IoT) et la concurrence croissante d’autres pays d’Europe de l’Est ou d’Asie centrale.<\/p>\n

    Digitalisation du processus de recrutement<\/h3>\n

    L’utilisation de l’intelligence artificielle pour le sourcing et la s\u00e9lection des candidats devient une norme. Les tests de comp\u00e9tences en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle (VR) permettent d\u00e9sormais de v\u00e9rifier l’habilet\u00e9 d’un soudeur ou d’un technicien \u00e0 distance, r\u00e9duisant les co\u00fbts et les d\u00e9lais de recrutement.<\/p>\n

    Anticipation des p\u00e9nuries technologiques<\/h3>\n

    Les m\u00e9tiers de demain dans l’industrie roumaine porteront sur la maintenance des robots collaboratifs (cobotique) et la gestion de l’\u00e9nergie (d\u00e9carbonation industrielle). Les entreprises qui sauront anticiper ces besoins en cr\u00e9ant des partenariats durables avec les universit\u00e9s polytechniques roumaines prendront un avantage comp\u00e9titif majeur sur le march\u00e9 europ\u00e9en.<\/p>\n

    \"Ing\u00e9nieurs
    Ing\u00e9nieurs et techniciens discutant dans un cadre industriel high-tech.<\/figcaption><\/figure>\n

    Conclusion<\/h2>\n

    Le recrutement industrie roumanie<\/strong> est bien plus qu’une simple transaction de main-d’\u0153uvre ; c’est un partenariat strat\u00e9gique qui soutient la r\u00e9silience de l’industrie europ\u00e9enne. Que ce soit par le biais d’un soudeur roumain d\u00e9tach\u00e9<\/strong> dot\u00e9 d’une expertise technique de pointe, d’un technicien de maintenance international<\/strong> capable de stabiliser des lignes de production critiques, ou d’un op\u00e9rateur de production int\u00e9rimaire europe<\/strong> apportant la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire, les talents roumains sont des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de la performance industrielle moderne.<\/p>\n

    Pour r\u00e9ussir cette int\u00e9gration, les entreprises doivent naviguer avec rigueur entre respect du cadre l\u00e9gal, investissement dans l’humain et adaptation aux nouveaux standards technologiques. En abordant le recrutement en Roumanie avec une vision de long terme et un engagement envers la qualit\u00e9, les acteurs industriels s’assurent une ressource p\u00e9renne et hautement qualifi\u00e9e dans un monde \u00e9conomique en perp\u00e9tuelle mutation.<\/p>\n

    FAQ : Questions Fr\u00e9quentes sur le Recrutement Industriel en Roumanie<\/h2>\n

    Quels sont les d\u00e9lais moyens pour recruter un technicien roumain ?<\/h3>\n

    Selon la complexit\u00e9 du profil (ex: technicien de maintenance sp\u00e9cialis\u00e9), le processus complet de sourcing, s\u00e9lection et d\u00e9ploiement administratif prend g\u00e9n\u00e9ralement entre 3 et 6 semaines.<\/p>\n

    Quelles sont les obligations de l’entreprise d’accueil pour un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ?<\/h3>\n

    L’entreprise d’accueil doit v\u00e9rifier la d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement, s’assurer du respect des r\u00e8gles sur le temps de travail, le repos hebdomadaire et s’assurer que les conditions d’h\u00e9bergement sont conformes si elles sont \u00e0 sa charge.<\/p>\n

    Comment v\u00e9rifier les certifications techniques des ouvriers roumains ?<\/h3>\n

    Il est recommand\u00e9 de demander les copies certifi\u00e9es des dipl\u00f4mes (\u00ab\u00a0Diplom\u0103 de Bacalaureat\u00a0\u00bb ou certificats professionnels) et de proc\u00e9der \u00e0 des tests de comp\u00e9tences pratiques (tests de soudure certifi\u00e9s par des organismes tiers type APAVE ou Bureau Veritas).<\/p>\n

    La barri\u00e8re de la langue est-elle un obstacle majeur ?<\/h3>\n

    Beaucoup de techniciens de la jeune g\u00e9n\u00e9ration ma\u00eetrisent l’anglais technique. Pour les profils plus \u00e2g\u00e9s ou tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9s, l’int\u00e9gration d’un chef d’\u00e9quipe bilingue ou la mise \u00e0 disposition de proc\u00e9dures visuelles simplifies grandement la communication sur site.<\/p>\n

    Peut-on transformer un contrat de d\u00e9tachement en embauche directe ?<\/h3>\n

    Oui, cela est tout \u00e0 fait possible et m\u00eame fr\u00e9quent pour les profils \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e, sous r\u00e9serve de respecter les clauses de transfert du contrat initial avec l’agence de recrutement ou de portage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    D\u00e9couvrez comment optimiser le recrutement industrie roumanie : soudeur d\u00e9tach\u00e9, technicien de maintenance et int\u00e9rim. Strat\u00e9gies, cadre l\u00e9gal et conseils experts.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2462,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[46],"class_list":["post-2465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-recrutement-industrie-roumanie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2465"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2465\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}