{"id":2449,"date":"2026-05-06T10:50:08","date_gmt":"2026-05-06T07:50:08","guid":{"rendered":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/2026\/05\/06\/penurie-main-doeuvre-france-solution-recrutement-franco-roumain\/"},"modified":"2026-05-06T10:50:08","modified_gmt":"2026-05-06T07:50:08","slug":"penurie-main-doeuvre-france-solution-recrutement-franco-roumain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/2026\/05\/06\/penurie-main-doeuvre-france-solution-recrutement-franco-roumain\/","title":{"rendered":"Recrutez Facilement : Comment D\u00e9passer la P\u00e9nurie de Main-d&rsquo;\u0153uvre Qualifi\u00e9e avec un Partenaire Franco-Roumain"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary-box\">\n<strong>Points cl\u00e9s de l&rsquo;article :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Analyse des causes structurelles de la <em>p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre en France<\/em> : d\u00e9mographie, mutations sectorielles et nouvelles attentes des candidats.<\/li>\n<li>Strat\u00e9gies pour renforcer votre marque employeur et optimiser vos recrutements gr\u00e2ce au digital.<\/li>\n<li>L&rsquo;importance de la fid\u00e9lisation et du management bienveillant pour r\u00e9duire le turnover.<\/li>\n<li>Le recours au <strong>d\u00e9tachement de travailleurs qualifi\u00e9s<\/strong> (notamment via un partenaire franco-roumain) comme solution agile et conforme pour les m\u00e9tiers en tension.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Le constat est sans appel pour les dirigeants d&rsquo;entreprise et les DRH : la <strong>p\u00e9nurie main-d&rsquo;\u0153uvre France solution<\/strong> est devenue le d\u00e9fi majeur de cette d\u00e9cennie. Selon les derni\u00e8res enqu\u00eates de conjoncture, plus d&rsquo;une entreprise sur deux rencontre des difficult\u00e9s de recrutement, freinant directement la croissance du PIB national. Que vous dirigiez une PME dans le BTP, une industrie technologique ou une soci\u00e9t\u00e9 de services, le manque de talents qualifi\u00e9s n&rsquo;est plus une simple g\u00eane, mais un risque strat\u00e9gique majeur.<\/p>\n<p>Cet article se veut un guide complet pour les d\u00e9cideurs. Nous ne nous contenterons pas d&rsquo;analyser les raisons de ce d\u00e9s\u00e9quilibre ; nous explorerons des solutions concr\u00e8tes. De la transformation de votre culture d&rsquo;entreprise \u00e0 l&rsquo;opportunit\u00e9 strat\u00e9gique que repr\u00e9sente le <strong>partenariat franco-roumain<\/strong> pour le recrutement de profils techniques, d\u00e9couvrez comment transformer cette crise en levier de modernisation pour votre organisation.<\/p>\n<h2>Comprendre les Racines Profondes de la P\u00e9nurie de Main-d&rsquo;\u0153uvre<\/h2>\n<p>Pour r\u00e9soudre une probl\u00e9matique, il faut d&rsquo;abord en comprendre les fondements. La situation actuelle n&rsquo;est pas conjoncturelle, elle est structurelle.<\/p>\n<h3>L&rsquo;impact d\u00e9mographique et les mutations du march\u00e9<\/h3>\n<p>La France fait face \u00e0 un \u00ab\u00a0papy-boom\u00a0\u00bb invers\u00e9 : les d\u00e9parts \u00e0 la retraite massifs de la g\u00e9n\u00e9ration des baby-boomers ne sont pas compens\u00e9s num\u00e9riquement par l&rsquo;arriv\u00e9e des jeunes g\u00e9n\u00e9rations sur le march\u00e9 du travail. Ce d\u00e9ficit d\u00e9mographique cr\u00e9e une tension m\u00e9canique. Parall\u00e8lement, nous observons une mutation profonde des aspirations. Le rapport au travail a chang\u00e9 ; la qu\u00eate de <em>sens<\/em>, la flexibilit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie personnelle sont devenues des pr\u00e9requis non n\u00e9gociables pour les actifs, particuli\u00e8rement apr\u00e8s la crise sanitaire.<\/p>\n<h3>Digitalisation et besoins en comp\u00e9tences nouvelles<\/h3>\n<p>L&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration de la transition num\u00e9rique et \u00e9cologique a cr\u00e9\u00e9 de nouveaux m\u00e9tiers pour lesquels les formations initiales n&rsquo;ont pas encore produit assez de dipl\u00f4m\u00e9s. Les entreprises se battent pour les m\u00eames profils : ing\u00e9nieurs IT, techniciens en \u00e9nergies renouvelables, ou experts en cybers\u00e9curit\u00e9. Cette inad\u00e9quation entre les comp\u00e9tences disponibles et les besoins r\u00e9els du march\u00e9 accentue le ph\u00e9nom\u00e8ne de p\u00e9nurie.<\/p>\n<h2>Redessiner la Marque Employeur pour Attirer les Talents<\/h2>\n<p>Si les candidats sont rares, ils sont aussi plus exigeants. Votre entreprise doit devenir une destination de choix.<\/p>\n<h3>B\u00e2tir une proposition de valeur employeur (EVP) authentique<\/h3>\n<p>La marque employeur n&rsquo;est pas qu&rsquo;une affaire de communication ; c&rsquo;est le reflet de votre r\u00e9alit\u00e9 interne. Une <strong>proposition de valeur employeur<\/strong> (Employee Value Proposition) efficace doit reposer sur des piliers solides :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une culture d&rsquo;entreprise forte :<\/strong> Quels sont vos engagements RSE ? Quelle est votre vision \u00e0 long terme ?<\/li>\n<li><strong>Des avantages comp\u00e9titifs :<\/strong> Au-del\u00e0 du salaire, proposez-vous une mutuelle premium, des tickets restaurants, ou des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires ?<\/li>\n<li><strong>Le d\u00e9veloppement :<\/strong> Un candidat doit percevoir qu&rsquo;il va grandir chez vous.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La communication externe : \u00eatre l\u00e0 o\u00f9 sont les talents<\/h3>\n<p>Les r\u00e9seaux sociaux professionnels comme LinkedIn sont indispensables, mais l&rsquo;authenticit\u00e9 prime. Encouragez vos collaborateurs \u00e0 devenir des ambassadeurs. Un t\u00e9moignage vid\u00e9o d&rsquo;un technicien de terrain expliquant son quotidien aura souvent plus d&rsquo;impact qu&rsquo;une plaquette de recrutement institutionnelle. Les partenariats directs avec les \u00e9coles permettent \u00e9galement de capter les talents d\u00e8s la sortie de formation.<\/p>\n<h2>Optimiser les Processus de Recrutement \u00e0 l&rsquo;\u00c8re Digitale<\/h2>\n<p>La rapidit\u00e9 est le nouveau standard. Un processus de recrutement qui s&rsquo;\u00e9tire sur trois mois est la garantie de voir les meilleurs profils signer chez la concurrence.<\/p>\n<h3>Digitalisation et Sourcing Proactif<\/h3>\n<p>L&rsquo;utilisation d&rsquo;un logiciel de gestion des candidatures (ATS) permet de centraliser les CV et d&rsquo;automatiser les r\u00e9ponses, am\u00e9liorant ainsi l&rsquo;exp\u00e9rience candidat. L&rsquo;intelligence artificielle peut aujourd&rsquo;hui aider au \u00ab\u00a0matching\u00a0\u00bb en identifiant des comp\u00e9tences transf\u00e9rables que l&rsquo;\u0153il humain pourrait rater. N&rsquo;attendez plus que les candidats postulent : pratiquez l&rsquo;approche directe ou \u00ab\u00a0chasse de t\u00eate\u00a0\u00bb, m\u00eame pour des postes de techniciens qualifi\u00e9s.<\/p>\n<table>\n<caption>Tableau 1 : Comparaison des m\u00e9thodes de recrutement<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9thode<\/th>\n<th>Rapidit\u00e9<\/th>\n<th>Co\u00fbt Initial<\/th>\n<th>Qualit\u00e9 des Profils<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Annonce classique<\/td>\n<td>Lente<\/td>\n<td>Faible<\/td>\n<td>Variable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cooptation interne<\/td>\n<td>Moyenne<\/td>\n<td>Mod\u00e9r\u00e9<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>D\u00e9tachement International<\/strong><\/td>\n<td><strong>Rapide<\/strong><\/td>\n<td><strong>Ma\u00eetris\u00e9<\/strong><\/td>\n<td><strong>Tr\u00e8s \u00c9lev\u00e9e (Qualifi\u00e9s)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cabinet de recrutement<\/td>\n<td>Moyenne<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>La Fid\u00e9lisation : Un Levier Strat\u00e9gique Incontournable<\/h2>\n<p>Recruter co\u00fbte cher ; fid\u00e9liser est un investissement. Dans un contexte de p\u00e9nurie, chaque d\u00e9part est une perte de savoir-faire critique.<\/p>\n<h3>Les drivers de l&rsquo;engagement<\/h3>\n<p>Le salaire reste important, mais il ne suffit plus \u00e0 retenir un talent sur le long terme. Le <em>management de proximit\u00e9<\/em> joue un r\u00f4le cl\u00e9. Un manager qui sait \u00e9couter, donner du feedback constructif et valoriser le travail accompli r\u00e9duit drastiquement le taux de turnover. La mise en place de barom\u00e8tres de satisfaction r\u00e9guliers permet d&rsquo;identifier les zones de frustration avant qu&rsquo;elles ne m\u00e8nent \u00e0 une d\u00e9mission.<\/p>\n<h3>D\u00e9veloppement des Comp\u00e9tences et Mobilit\u00e9 Interne<\/h3>\n<p>Offrez des perspectives. Si un salari\u00e9 sent qu&rsquo;il stagne, il regardera ailleurs. La mobilit\u00e9 interne est une solution sous-utilis\u00e9e pour combler des postes vacants. En formant un collaborateur actuel \u00e0 de nouvelles responsabilit\u00e9s, vous capitalisez sur sa connaissance de l&rsquo;entreprise tout en boostant sa motivation.<\/p>\n<blockquote><p>\u00ab\u00a0La fid\u00e9lisation commence d\u00e8s le premier jour de l&rsquo;onboarding. Un collaborateur bien accueilli est un collaborateur qui se projette.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<h2>L&rsquo;\u00c9conomie des Comp\u00e9tences : Adapter l&rsquo;Offre de Formation<\/h2>\n<p>Puisque les profils \u00ab\u00a0pr\u00eats \u00e0 l&#8217;emploi\u00a0\u00bb manquent, l&rsquo;entreprise doit devenir un lieu de formation.<\/p>\n<h3>Le r\u00f4le crucial de l&rsquo;alternance<\/h3>\n<p>L&rsquo;apprentissage est une r\u00e9ponse pragmatique \u00e0 la <strong>p\u00e9nurie main-d&rsquo;\u0153uvre France solution<\/strong>. Il permet de former des jeunes \u00e0 vos m\u00e9thodes sp\u00e9cifiques et \u00e0 votre culture. C&rsquo;est un investissement sur l&rsquo;avenir qui b\u00e9n\u00e9ficie souvent d&rsquo;aides \u00e9tatiques incitatives.<\/p>\n<h3>La formation continue et la reconversion<\/h3>\n<p>De nombreux secteurs en d\u00e9clin disposent de main-d&rsquo;\u0153uvre dont les comp\u00e9tences de base (rigueur, sens du service, gestion de projet) sont transf\u00e9rables vers les m\u00e9tiers en tension. Investir dans des plans de <em>reskilling<\/em> (reconversion) permet de puiser dans un vivier de candidats exp\u00e9riment\u00e9s cherchant un nouveau souffle professionnel.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iaifmquygwpugdhrqmpr.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/article-images\/439e2100-db5a-481f-9592-5df2b2b07667\/penurie-main-d-oeuvre-france-solution-2.jpg\" alt=\"\u00c9quipe mixte franco-roumaine travaillant sur un projet complexe.\" width=\"1344\" height=\"768\" loading=\"lazy\" \/><figcaption>\u00c9quipe mixte franco-roumaine travaillant sur un projet complexe.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Repenser l&rsquo;Organisation du Travail et la Flexibilit\u00e9<\/h2>\n<p>L&rsquo;organisation rigide \u00ab\u00a09h-18h en pr\u00e9sentiel\u00a0\u00bb vit ses derni\u00e8res heures dans de nombreux secteurs.<\/p>\n<h3>Mod\u00e8les innovants : T\u00e9l\u00e9travail et Semaine de 4 jours<\/h3>\n<p>La flexibilit\u00e9 est devenue un argument de recrutement majeur. Pour les fonctions qui le permettent, le t\u00e9l\u00e9travail (m\u00eame partiel) \u00e9largit votre zone de chalandise de recrutement. Plus surprenant, la semaine de 4 jours gagne du terrain en France, montrant des r\u00e9sultats probants sur la productivit\u00e9 et la r\u00e9duction de l&rsquo;absent\u00e9isme. C&rsquo;est un diff\u00e9renciateur puissant sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi.<\/p>\n<h3>Management par objectifs vs Management par la pr\u00e9sence<\/h3>\n<p>Proposer de la flexibilit\u00e9 impose de changer de logiciel manag\u00e9rial. Il faut passer d&rsquo;un contr\u00f4le visuel \u00e0 une culture du r\u00e9sultat et de la confiance. Cela demande de former les managers \u00e0 l&rsquo;encadrement hybride et \u00e0 la communication asynchrone.<\/p>\n<h2>L&rsquo;Intelligence \u00c9motionnelle et le Management bienveillant<\/h2>\n<p>Le salaire attire, mais le management retient. L&rsquo;intelligence \u00e9motionnelle (QE) est d\u00e9sormais une comp\u00e9tence manag\u00e9riale de premier plan.<\/p>\n<p>Un management bienveillant ne signifie pas une absence d&rsquo;exigence, mais une exigence respectueuse. Cela passe par la pr\u00e9vention des risques psychosociaux (RPS) et une attention port\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 mentale des \u00e9quipes. Une entreprise o\u00f9 l&rsquo;on se sent bien est une entreprise qui recrute plus facilement par le simple biais du bouche-\u00e0-oreille positif.<\/p>\n<h2>La Solution du Partenariat Franco-Roumain : Une R\u00e9ponse Agile<\/h2>\n<p>Pour de nombreux secteurs comme le BTP, l&rsquo;industrie ou l&rsquo;informatique, les solutions internes ne suffisent pas \u00e0 combler l&rsquo;urgence des chantiers ou des projets en cours. C&rsquo;est ici que le recours \u00e0 un <strong>partenaire franco-roumain sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> devient une strat\u00e9gie gagnante.<\/p>\n<h3>Pourquoi la Roumanie ?<\/h3>\n<p>La Roumanie dispose d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e, avec une forte culture technique et une ma\u00eetrise souvent excellente du fran\u00e7ais ou de l&rsquo;anglais. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo; <a href=\"https:\/\/elite-interim.com\/optimisez-projets-btp-expertise-ouvriers-roumains-detaches\/\">ouvriers roumains BTP<\/a> pour des chantiers d&rsquo;envergure ou de sp\u00e9cialistes pour le <a href=\"https:\/\/elite-interim.com\/maitriser-detachement-travailleurs-it-guide-entreprises-francaises\/\">d\u00e9tachement travailleurs IT France<\/a>, la compl\u00e9mentarit\u00e9 est r\u00e9elle.<\/p>\n<h3>Le d\u00e9tachement : Flexibilit\u00e9 et Conformit\u00e9<\/h3>\n<p>Collaborer avec un partenaire franco-roumain permet de b\u00e9n\u00e9ficier du cadre l\u00e9gal du d\u00e9tachement de travailleurs au sein de l&rsquo;Union Europ\u00e9enne. C\u2019est une solution qui offre la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre \u00e0 un pic d&rsquo;activit\u00e9 sans alourdir ind\u00e9finiment votre structure fixe, tout en garantissant des comp\u00e9tences imm\u00e9diatement op\u00e9rationnelles.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iaifmquygwpugdhrqmpr.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/article-images\/439e2100-db5a-481f-9592-5df2b2b07667\/penurie-main-d-oeuvre-france-solution-3.jpg\" alt=\"Graphique de croissance de productivit\u00e9 avec main-d'oeuvre qualifi\u00e9e externe.\" width=\"1344\" height=\"768\" loading=\"lazy\" \/><figcaption>Graphique de croissance de productivit\u00e9 avec main-d&rsquo;oeuvre qualifi\u00e9e externe.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Collaboration Inter-Entreprises et Sectorielle<\/h2>\n<p>Face \u00e0 la p\u00e9nurie, l&rsquo;union fait la force. Les groupements d&#8217;employeurs permettent \u00e0 plusieurs PME de se partager un salari\u00e9 hautement qualifi\u00e9 qu&rsquo;elles ne pourraient s&rsquo;offrir seules \u00e0 temps plein (ex: un Responsable Qualit\u00e9 ou un DSI). Cette mutualisation est une r\u00e9ponse intelligente \u00e0 la raret\u00e9 des profils experts.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement essentiel de collaborer avec les acteurs locaux (France Travail, r\u00e9gions) pour promouvoir l&rsquo;attractivit\u00e9 de certains m\u00e9tiers d&rsquo;avenir. Les campagnes de communication sectorielles collectives ont souvent plus de poids qu&rsquo;une initiative isol\u00e9e.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>La <strong>p\u00e9nurie main-d&rsquo;\u0153uvre France solution<\/strong> n&rsquo;est pas une fatalit\u00e9, mais un appel \u00e0 la transformation. Pour les dirigeants, cela implique de repenser en profondeur la relation au collaborateur : de sa captation via une marque employeur rayonnante, \u00e0 sa fid\u00e9lisation par un management moderne, jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;exploration de solutions agiles comme le <strong>partenariat franco-roumain<\/strong>.<\/p>\n<p>Les entreprises qui sortiront gagnantes sont celles qui sauront combiner une vision humaine \u00e0 long terme avec une r\u00e9activit\u00e9 op\u00e9rationnelle imm\u00e9diate. N&rsquo;attendez pas que la crise s&rsquo;amplifie pour tester de nouveaux mod\u00e8les de recrutement et d&rsquo;organisation. L&rsquo;agilit\u00e9 est votre meilleur atout.<\/p>\n<h2>Questions Fr\u00e9quemment Pos\u00e9es (FAQ)<\/h2>\n<h3>Pourquoi la France conna\u00eet-elle une telle p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e ?<\/h3>\n<p>La p\u00e9nurie r\u00e9sulte d&rsquo;une combinaison de facteurs : le d\u00e9part \u00e0 la retraite massif des baby-boomers, une inad\u00e9quation entre les formations et les besoins technologiques actuels (IA, transition \u00e9cologique), et une \u00e9volution des attentes des salari\u00e9s qui privil\u00e9gient d\u00e9sormais la flexibilit\u00e9 et le sens au travail.<\/p>\n<h3>Quels sont les avantages de recruter des travailleurs roumains d\u00e9tach\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Le recours \u00e0 des travailleurs roumains qualifi\u00e9s permet de combler rapidement des besoins sur des m\u00e9tiers en tension (BTP, Industrie, IT). Ces professionnels sont reconnus pour leur expertise technique, leur capacit\u00e9 d&rsquo;adaptation et le respect strict du cadre l\u00e9gal du d\u00e9tachement europ\u00e9en, offrant une flexibilit\u00e9 bienvenue pour les entreprises fran\u00e7aises.<\/p>\n<h3>Comment am\u00e9liorer ma marque employeur sans un budget marketing colossal ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;authenticit\u00e9 est plus valoris\u00e9e que le budget. Misez sur la transparence, donnez la parole \u00e0 vos employ\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux, simplifiez votre processus de recrutement et assurez-vous que vos promesses (flexibilit\u00e9, ambiance) correspondent \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain. Le bouche-\u00e0-oreille reste votre meilleur outil.<\/p>\n<h3>Le d\u00e9tachement de travailleurs est-il conforme \u00e0 la l\u00e9gislation fran\u00e7aise ?<\/h3>\n<p>Oui, le d\u00e9tachement de travailleurs au sein de l&rsquo;UE est strictement encadr\u00e9 par des directives europ\u00e9ennes et le Code du Travail fran\u00e7ais. En passant par un partenaire expert franco-roumain, vous vous assurez du respect de toutes les formalit\u00e9s administratives (d\u00e9claration pr\u00e9alable, respect du salaire minimum, conditions d&rsquo;h\u00e9bergement), garantissant une collaboration sereine.<\/p>\n<h3>La semaine de 4 jours est-elle une solution viable pour toutes les entreprises ?<\/h3>\n<p>Bien que s\u00e9duisante, elle n\u00e9cessite une r\u00e9organisation profonde des processus pour maintenir la productivit\u00e9. Elle est tr\u00e8s efficace pour l&rsquo;attractivit\u00e9 et la r\u00e9tention, mais doit \u00eatre \u00e9tudi\u00e9e au cas par cas selon les imp\u00e9ratifs de service client et les contraintes de production de chaque secteur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez des solutions concr\u00e8tes pour surmonter la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre en France. Strat\u00e9gies de recrutement, marque employeur et partenariat franco-roumain.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[42],"class_list":["post-2449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-penurie-main-doeuvre-france-solution"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2449\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}