{"id":2447,"date":"2026-05-04T15:45:03","date_gmt":"2026-05-04T12:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/2026\/05\/04\/saisonnier-agricole-roumain-recrutement-2026-guide-complet\/"},"modified":"2026-05-04T15:45:03","modified_gmt":"2026-05-04T12:45:03","slug":"saisonnier-agricole-roumain-recrutement-2026-guide-complet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/2026\/05\/04\/saisonnier-agricole-roumain-recrutement-2026-guide-complet\/","title":{"rendered":"Main-d&rsquo;\u0153uvre Saisonni\u00e8re Roumaine : La Solution pour votre R\u00e9colte en 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"important-summary-box\">\n<strong>Points cl\u00e9s de l&rsquo;article :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e :<\/strong> Les travailleurs roumains offrent une expertise reconnue dans les vendanges, la cueillette et le mara\u00eechage.<\/li>\n<li><strong>Conformit\u00e9 l\u00e9gale :<\/strong> Le respect strict du cadre europ\u00e9en sur le d\u00e9tachement de travailleurs est crucial pour s\u00e9curiser vos r\u00e9coltes.<\/li>\n<li><strong>Anticipation :<\/strong> Pour la saison 2026, la planification doit d\u00e9buter d\u00e8s maintenant aupr\u00e8s de partenaires comme <strong>Activeinterim.com<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Logistique et int\u00e9gration :<\/strong> Un accueil structur\u00e9 et un logement d\u00e9cent augmentent la productivit\u00e9 de 15 % \u00e0 20 %.<\/li>\n<li><strong>Fid\u00e9lisation :<\/strong> R\u00e9duire le turnover en cr\u00e9ant un environnement de travail respectueux et multiculturel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Le secteur agricole fran\u00e7ais fait face \u00e0 un d\u00e9fi structurel majeur : une p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre locale de plus en plus marqu\u00e9e. Pour les exploitants, g\u00e9rants et DRH, la question n&rsquo;est plus seulement de trouver des bras, mais de s\u00e9curiser des comp\u00e9tences fiables pour des fen\u00eatres de r\u00e9colte souvent tr\u00e8s courtes. Dans ce contexte, le <strong>saisonnier agricole roumain recrutement<\/strong> s&rsquo;impose comme une solution strat\u00e9gique \u00e9prouv\u00e9e, alliant savoir-faire technique et grande mobilit\u00e9 g\u00e9ographique. \u00c0 l&rsquo;horizon 2026, l&rsquo;enjeu sera d&rsquo;optimiser ces flux de personnels pour garantir la p\u00e9rennit\u00e9 des exploitations face \u00e0 une concurrence europ\u00e9enne accrue.<\/p>\n<h2>Comprendre le March\u00e9 du Travail Agricole Saisonnier en Roumanie<\/h2>\n<p>La Roumanie dispose d&rsquo;une longue tradition agricole, ce qui se traduit par une main-d&rsquo;\u0153uvre naturellement form\u00e9e aux exigences du travail de la terre. Contrairement \u00e0 d&rsquo;autres bassins d&#8217;emploi, les candidats roumains affichent une polyvalence rare, capable de s&rsquo;adapter aussi bien au mara\u00eechage sous serre qu&rsquo;aux vendanges de pr\u00e9cision ou \u00e0 l&rsquo;arboriculture.<\/p>\n<h3>Profils typiques et comp\u00e9tences recherch\u00e9es<\/h3>\n<p>La majorit\u00e9 des saisonniers roumains sont issus de zones rurales o\u00f9 la pluri-activit\u00e9 est la norme. On distingue principalement trois types de profils :<\/p>\n<ul>\n<li><em>Les sp\u00e9cialistes des r\u00e9coltes :<\/em> Experts en cueillette manuelle, capables de respecter les calibres et la fragilit\u00e9 des fruits.<\/li>\n<li><em>Les conducteurs d&rsquo;engins :<\/em> Souvent dot\u00e9s de permis valides pour les tracteurs et les engins de manutention.<\/li>\n<li><em>Les ouvriers polyvalents :<\/em> Capables d&rsquo;intervenir sur l&rsquo;entretien des parcelles, le palissage et le conditionnement en station.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Facteurs influen\u00e7ant la disponibilit\u00e9 et la mobilit\u00e9<\/h3>\n<p>La mobilit\u00e9 des travailleurs roumains est rythm\u00e9e par les diff\u00e9rentiels de salaires entre l&rsquo;Europe de l&rsquo;Est et de l&rsquo;Ouest, mais aussi par une volont\u00e9 d&rsquo;acqu\u00e9rir de nouvelles techniques agricoles. Pour 2026, on observe une tendance \u00e0 la professionnalisation : les saisonniers ne cherchent plus seulement un emploi temporaire, mais des missions r\u00e9currentes au sein d&rsquo;exploitations offrant de bonnes conditions de travail. La stabilit\u00e9 \u00e9conomique relative en Roumanie incite les employeurs fran\u00e7ais \u00e0 \u00eatre plus comp\u00e9titifs sur l&rsquo;accueil et l&rsquo;organisation du travail.<\/p>\n<h2>Cadre L\u00e9gal et R\u00e9glementaire du Recrutement International Saisonnier<\/h2>\n<p>Recruter \u00e0 l&rsquo;international ne s&rsquo;improvise pas. En tant qu&#8217;employeur ou responsable RH, vous devez naviguer entre les directives europ\u00e9ennes et le droit du travail fran\u00e7ais. La Roumanie \u00e9tant membre de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, la libre circulation des travailleurs s&rsquo;applique, mais avec des sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es au <strong>d\u00e9tachement de travailleurs<\/strong>.<\/p>\n<h3>Les piliers de la conformit\u00e9 administrative<\/h3>\n<p>Trois \u00e9l\u00e9ments sont non n\u00e9gociables pour garantir la l\u00e9galit\u00e9 de votre recrutement :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>La D\u00e9claration Pr\u00e9alable de D\u00e9tachement (SIPSI) :<\/strong> Incontournable pour tout travailleur venant d&rsquo;une agence partenaire comme <strong>Activeinterim.com<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Le formulaire A1 :<\/strong> Qui atteste que le travailleur reste affili\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale de son pays d&rsquo;origine, \u00e9vitant ainsi les doubles cotisations.<\/li>\n<li><strong>Le respect du noyau dur :<\/strong> Salaire minimum (SMIC ou convention collective), temps de travail, repos hebdomadaire et hygi\u00e8ne.<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p>\n\u00ab\u00a0La conformit\u00e9 r\u00e9glementaire n&rsquo;est pas qu&rsquo;une barri\u00e8re administrative, c&rsquo;est un gage de s\u00e9curit\u00e9 pour l&rsquo;entreprise. En cas de contr\u00f4le de l&rsquo;Inspection du Travail, la tra\u00e7abilit\u00e9 des documents est votre meilleure protection.\u00a0\u00bb\n<\/p><\/blockquote>\n<h2>D\u00e9finir Vos Besoins en Personnel Saisonnier : Une Approche Strat\u00e9gique<\/h2>\n<p>Une erreur fr\u00e9quente consiste \u00e0 recruter dans l&rsquo;urgence. Pour optimiser votre <em>saisonnier agricole roumain recrutement<\/em>, une analyse granulaire de votre cycle de production est pr\u00e9requise. La planification doit intervenir au moins 6 mois avant le d\u00e9but de la r\u00e9colte.<\/p>\n<h3>Analyse quantitative et qualitative<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Poste<\/th>\n<th>Comp\u00e9tences Cl\u00e9s<\/th>\n<th>P\u00e9riode d&rsquo;Affluence<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Vendangeur<\/td>\n<td>Rapidit\u00e9, dext\u00e9rit\u00e9, endurance physique<\/td>\n<td>Septembre &#8211; Octobre<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cueilleur de fruits rouges<\/td>\n<td>Douceur de manipulation, tri \u00e0 la source<\/td>\n<td>Mai &#8211; Ao\u00fbt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ouvrier serre<\/td>\n<td>Entretien, r\u00e9colte, vigilance thermique<\/td>\n<td>Toute l&rsquo;ann\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En anticipant vos besoins, vous permettez \u00e0 votre partenaire de recrutement de s\u00e9lectionner des profils qui ne sont pas seulement \u00ab\u00a0disponibles\u00a0\u00bb, mais dont l&rsquo;exp\u00e9rience correspond exactement \u00e0 votre terroir ou \u00e0 votre mode de production.<\/p>\n<h2>Strat\u00e9gies de Sourcing et de Pr\u00e9s\u00e9lection des Candidats Roumains<\/h2>\n<p>Comment s&rsquo;assurer que le candidat poss\u00e8de r\u00e9ellement les comp\u00e9tences annonc\u00e9es ? Le sourcing en Roumanie demande une pr\u00e9sence locale forte ou des partenariats solides avec des agences sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n<h3>M\u00e9thodologies de s\u00e9lection efficaces<\/h3>\n<p>L&rsquo;utilisation de plateformes digitales sp\u00e9cialis\u00e9es et le recours aux r\u00e9seaux locaux sont essentiels. Une pr\u00e9s\u00e9lection rigoureuse passe par :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La v\u00e9rification d&rsquo;exp\u00e9rience :<\/strong> Appels aux anciens employeurs (souvent en Europe de l&rsquo;Ouest).<\/li>\n<li><strong>Les entretiens vid\u00e9o :<\/strong> Pour \u00e9valuer la motivation et les bases de compr\u00e9hension linguistique.<\/li>\n<li><strong>Tests de comp\u00e9tences :<\/strong> Mise en situation pratique si le recrutement se fait sur place via un partenaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;expertise de <strong>Activeinterim.com<\/strong> permet ici de filtrer les CV pour ne pr\u00e9senter que des candidats dont le parcours a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 en amont, r\u00e9duisant le taux d&rsquo;erreur de recrutement de pr\u00e8s de 40 %.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iaifmquygwpugdhrqmpr.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/article-images\/3da8b459-bd53-42bb-ade6-a03e469057bf\/saisonnier-agricole-roumain-recrutement-2.jpg\" alt=\"Gestionnaire RH examinant des CV sur le logiciel Activeinterim.com.\" width=\"1344\" height=\"768\" loading=\"lazy\" \/><figcaption>Gestionnaire RH examinant des CV sur le logiciel Activeinterim.com.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Processus d&rsquo;Int\u00e9gration et de Gestion des Saisonniers Roumains sur Site<\/h2>\n<p>L&rsquo;arriv\u00e9e des saisonniers sur l&rsquo;exploitation est un moment critique. Une mauvaise int\u00e9gration le premier jour peut impacter la productivit\u00e9 de toute la quinzaine de r\u00e9colte. Un accueil structur\u00e9 r\u00e9duit le stress et clarifie les attentes.<\/p>\n<h3>Mise en place d&rsquo;un parcours d&rsquo;accueil<\/h3>\n<p>Il est recommand\u00e9 de nommer un <strong>r\u00e9f\u00e9rent interne<\/strong>, id\u00e9alement quelqu&rsquo;un ayant quelques notions de base en roumain ou ma\u00eetrisant bien l&rsquo;anglais, pour orchestrer l&rsquo;accueil :<\/p>\n<ul>\n<li><em>Visite de s\u00e9curit\u00e9 :<\/em> Rappel des gestes et postures, utilisation des EPI (\u00c9quipements de Protection Individuelle).<\/li>\n<li><em>Formalit\u00e9s :<\/em> Signature du contrat, remise du livret d&rsquo;accueil traduit.<\/li>\n<li><em>Social :<\/em> Pr\u00e9sentation des espaces de vie et des commerces de proximit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Offrir des Conditions de Travail Attractives et Respectueuses<\/h2>\n<p>Dans un march\u00e9 du travail europ\u00e9en tendu, les travailleurs saisonniers ont le choix. La r\u00e9putation d&rsquo;une exploitation circule vite dans les forums et les groupes sociaux en Roumanie. Offrir des conditions dignes est le meilleur moyen d&rsquo;attirer les meilleurs \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n<h3>Logement et h\u00e9bergement : des standards rigoureux<\/h3>\n<p>Le logement est souvent le point de friction majeur. Pour 2026, les exploitants doivent s&rsquo;assurer que les h\u00e9bergements respectent les normes de d\u00e9cence (surface minimale, isolation thermique, sanitaires suffisants). Un h\u00e9bergement de qualit\u00e9 n&rsquo;est pas une charge, mais un investissement dans la <strong>r\u00e9cup\u00e9ration physique<\/strong> du travailleur, garantissant sa performance le lendemain.<br \/>\n<em>Le confort hors travail est corr\u00e9l\u00e9 directement \u00e0 la vigilance lors de la r\u00e9colte.<\/em><\/p>\n<h2>La Communication Interculturelle : Cl\u00e9 d&rsquo;une Collaboration R\u00e9ussie<\/h2>\n<p>Les barri\u00e8res linguistiques et les diff\u00e9rences culturelles peuvent cr\u00e9er des malentendus. Par exemple, la notion de hi\u00e9rarchie ou le mode d&rsquo;ex\u00e9cution des consignes peut varier. Une communication transparente permet d&rsquo;aplanir ces difficult\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n<h3>Surmonter les obstacles linguistiques<\/h3>\n<p>L&rsquo;utilisation de supports visuels (pictogrammes pour les consignes de tri) est une m\u00e9thode efficace. De plus, d\u00e9signer un chef d&rsquo;\u00e9quipe roumain parlant fran\u00e7ais permet de fluidifier la transmission des ordres. Cette structure hi\u00e9rarchique interm\u00e9diaire valorise les comp\u00e9tences des saisonniers et facilite la gestion op\u00e9rationnelle pour le g\u00e9rant.<\/p>\n<h2>Optimiser la Gestion Administrative et Paie des Travailleurs Saisonniers<\/h2>\n<p>La gestion de la paie pour le <em>saisonnier agricole roumain recrutement<\/em> comporte des sp\u00e9cificit\u00e9s, notamment sur les cotisations sociales et les pr\u00e9l\u00e8vements \u00e0 la source. Une erreur sur un bulletin de paie peut briser la confiance \u00e9tablie avec le travailleur.<\/p>\n<h3>Digitalisation et conformit\u00e9<\/h3>\n<p>L&rsquo;utilisation de logiciels de gestion RH centralis\u00e9s permet de suivre le temps de travail r\u00e9el, les heures suppl\u00e9mentaires et les primes de performance. Faire appel \u00e0 <strong>Activeinterim.com<\/strong> garantit que les flux de paie soient conformes aux derni\u00e8res l\u00e9gislations (Loi climat, d\u00e9crets sur le travail d\u00e9tach\u00e9), vous lib\u00e9rant d&rsquo;une charge administrative complexe et chronophage.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iaifmquygwpugdhrqmpr.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/article-images\/3da8b459-bd53-42bb-ade6-a03e469057bf\/saisonnier-agricole-roumain-recrutement-3.jpg\" alt=\"Zone de stockage agricole bien organis\u00e9e avec signalisation bilingue.\" width=\"1344\" height=\"768\" loading=\"lazy\" \/><figcaption>Zone de stockage agricole bien organis\u00e9e avec signalisation bilingue.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Performance et Fid\u00e9lisation : Mesurer l&rsquo;Impact des Saisonniers<\/h2>\n<p>Le succ\u00e8s d&rsquo;une saison se mesure \u00e0 la quantit\u00e9 r\u00e9colt\u00e9e, mais aussi \u00e0 la qualit\u00e9 du travail fourni. \u00c9valuer la performance est essentiel pour d\u00e9cider quels travailleurs solliciter \u00e0 nouveau pour l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<h3>Encourager le retour des saisonniers qualifi\u00e9s<\/h3>\n<p>La fid\u00e9lisation est le secret d&rsquo;une exploitation sereine. Un saisonnier qui revient est un travailleur qui conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 les parcelles, les outils et l&rsquo;\u00e9quipe. Pour favoriser ce retour :<\/p>\n<ul>\n<li>Proposez des <strong>primes de fin de saison<\/strong> bas\u00e9es sur l&rsquo;assiduit\u00e9.<\/li>\n<li>Maintenez le contact durant l&rsquo;hiver via des communications simples (v\u0153ux, annonce des dates de la prochaine saison).<\/li>\n<li>Valorisez l&rsquo;exp\u00e9rience acquise en confiant plus de responsabilit\u00e9s aux habitu\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Le recours \u00e0 la main-d&rsquo;\u0153uvre saisonni\u00e8re roumaine est bien plus qu&rsquo;une simple r\u00e9ponse \u00e0 une p\u00e9nurie ; c&rsquo;est un levier de comp\u00e9titivit\u00e9 pour l&rsquo;agriculture fran\u00e7aise de 2026. En structurant votre approche \u2014 du sourcing rigoureux via <strong>Activeinterim.com<\/strong> \u00e0 une gestion interculturelle respectueuse \u2014 vous transformez une contrainte de recrutement en un avantage strat\u00e9gique. Une gestion RH proactive et \u00e9thique garantit non seulement la r\u00e9ussite de vos r\u00e9coltes, mais renforce \u00e9galement l&rsquo;image de marque de votre exploitation sur la sc\u00e8ne europ\u00e9enne.<\/p>\n<h2>FAQ : Recrutement de Saisonniers Agricoles Roumains<\/h2>\n<h3>Quelles sont les obligations de l&#8217;employeur concernant l&rsquo;h\u00e9bergement des saisonniers roumains ?<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit fournir un logement d\u00e9cent respectant les normes de s\u00e9curit\u00e9 et d&rsquo;hygi\u00e8ne fran\u00e7aises. Cela inclut une surface minimale par personne, l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 de l&rsquo;eau potable, \u00e0 des sanitaires et \u00e0 un syst\u00e8me de chauffage. L&rsquo;h\u00e9bergement peut \u00eatre payant, mais le montant de la redevance doit rester raisonnable et ne pas r\u00e9duire le salaire net en dessous du minimum l\u00e9gal.<\/p>\n<h3>Faut-il un visa pour faire travailler un saisonnier roumain en France en 2026 ?<\/h3>\n<p>Non, la Roumanie faisant partie de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, ses citoyens b\u00e9n\u00e9ficient de la libre circulation. Aucun visa ni permis de travail sp\u00e9cifique n&rsquo;est requis. Toutefois, si le travailleur est d\u00e9tach\u00e9 par une agence, une d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement (SIPSI) est obligatoire.<\/p>\n<h3>Comment s&rsquo;effectue la couverture sant\u00e9 d&rsquo;un travailleur saisonnier roumain ?<\/h3>\n<p>Le travailleur saisonnier b\u00e9n\u00e9ficie de la couverture sant\u00e9. S&rsquo;il est sous contrat fran\u00e7ais, il est affili\u00e9 au r\u00e9gime de la MSA (Mutualit\u00e9 Sociale Agricole). S&rsquo;il est d\u00e9tach\u00e9, le formulaire A1 garantit sa couverture, souvent compl\u00e9t\u00e9e par une assurance assistance internationale fournie par l&rsquo;agence de recrutement.<\/p>\n<h3>Quels sont les avantages de passer par une agence comme Activeinterim.com pour le recrutement ?<\/h3>\n<p>Passer par un expert garantit le sourcing de profils v\u00e9rifi\u00e9s, la gestion de toute la paperasse administrative (contrats, A1, SIPSI) et une m\u00e9diation culturelle en cas de besoin. Cela s\u00e9curise juridiquement l&#8217;employeur et assure une mise \u00e0 disposition rapide du personnel selon les pics d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e maximale d\u2019un contrat saisonnier pour un travailleur \u00e9tranger ?<\/h3>\n<p>En France, le contrat de travail saisonnier ne peut normalement pas exc\u00e9der 6 \u00e0 8 mois par an. Cependant, la sp\u00e9cificit\u00e9 du travail d\u00e9tach\u00e9 permet une certaine flexibilit\u00e9 tant que le caract\u00e8re temporaire de la mission est maintenu et justifi\u00e9 par les besoins de l&rsquo;exploitation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Optimisez votre r\u00e9colte 2026 avec le recrutement de saisonniers agricoles roumains. Guide complet : l\u00e9galit\u00e9, sourcing, int\u00e9gration et performance RH.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2446,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[41],"class_list":["post-2447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-saisonnier-agricole-roumain-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2447"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2447\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}