{"id":2432,"date":"2026-04-25T09:10:24","date_gmt":"2026-04-25T06:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/2026\/04\/25\/agence-interim-btp-penurie-main-doeuvre-solutions\/"},"modified":"2026-04-25T09:10:24","modified_gmt":"2026-04-25T06:10:24","slug":"agence-interim-btp-penurie-main-doeuvre-solutions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/2026\/04\/25\/agence-interim-btp-penurie-main-doeuvre-solutions\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans le BTP : Pourquoi choisir une agence sp\u00e9cialis\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"key-takeaways\">\n<h3>Points Cl\u00e9s \u00e0 Retenir<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilit\u00e9 op\u00e9rationnelle :<\/strong> L&rsquo;agence int\u00e9rim BTP permet d&rsquo;ajuster les effectifs en temps r\u00e9el selon les phases du chantier.<\/li>\n<li><strong>Expertise m\u00e9tier :<\/strong> Une agence sp\u00e9cialis\u00e9e garantit l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un <em>personnel qualifi\u00e9 construction<\/em>, test\u00e9 et certifi\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Gain de temps :<\/strong> Le processus de recrutement est d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, permettant aux conducteurs de travaux de se concentrer sur la production.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curit\u00e9 juridique :<\/strong> L&rsquo;agence assume la responsabilit\u00e9 administrative et la gestion des risques li\u00e9s aux contrats.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Le secteur du B\u00e2timent et des Travaux Publics (BTP) traverse une p\u00e9riode paradoxale. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, les projets d&rsquo;infrastructures et de r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique n&rsquo;ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi nombreux ; de l&rsquo;autre, les entreprises font face \u00e0 une tension sans pr\u00e9c\u00e9dent sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi. Le manque de main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e est devenu le principal frein \u00e0 la croissance pour de nombreuses PME et grands groupes de construction en France. Dans ce contexte, l&rsquo;<strong>agence int\u00e9rim BTP<\/strong> ne se contente plus d&rsquo;un r\u00f4le de simple interm\u00e9diaire, elle devient un partenaire strat\u00e9gique indispensable.<\/p>\n<p>Le recours au travail temporaire dans la construction r\u00e9pond \u00e0 des besoins de r\u00e9activit\u00e9, de technicit\u00e9 et de gestion des risques. Que ce soit pour un remplacement de derni\u00e8re minute ou pour renforcer une \u00e9quipe sur un grand projet d&rsquo;infrastructure, l&rsquo;int\u00e9rim offre une agilit\u00e9 que le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) ne permet pas toujours d&rsquo;atteindre avec la m\u00eame rapidit\u00e9. Cet article explore en profondeur les m\u00e9canismes, les co\u00fbts et les avantages d&rsquo;une collaboration avec une agence sp\u00e9cialis\u00e9e pour surmonter les d\u00e9fis actuels du secteur.<\/p>\n<h2>L&rsquo;Int\u00e9rim BTP : Une Solution Adapt\u00e9e aux Besoins du Secteur<\/h2>\n<p>Le secteur de la construction est par nature cyclique et soumis \u00e0 des al\u00e9as ext\u00e9rieurs (m\u00e9t\u00e9o, retards de livraison de mat\u00e9riaux, modifications de plans). La flexibilit\u00e9 est donc le ma\u00eetre-mot. Faire appel \u00e0 une <strong>agence int\u00e9rim BTP<\/strong> permet de transformer des co\u00fbts fixes en co\u00fbts variables, une strat\u00e9gie financi\u00e8re saine pour les entreprises qui doivent pr\u00e9server leur marge.<\/p>\n<h3>Une flexibilit\u00e9 \u00e0 toute \u00e9preuve<\/h3>\n<p>L&rsquo;int\u00e9rim permet de r\u00e9pondre pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 la courbe de charge d&rsquo;un projet. En phase de terrassement, le besoin en conducteurs d&rsquo;engins est massif, tandis qu&rsquo;en phase de second \u0153uvre, ce sont les \u00e9lectriciens et les plaquistes qui prennent le relais. L\u2019agence sp\u00e9cialis\u00e9e offre cette modularit\u00e9, permettant de ne mobiliser le <strong>personnel qualifi\u00e9 construction<\/strong> que durant le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la t\u00e2che sp\u00e9cifique.<\/p>\n<h3>R\u00e9activit\u00e9 face au manque de personnel qualifi\u00e9<\/h3>\n<p>La recherche d&rsquo;un profil sp\u00e9cifique, comme un <strong>recrutement ma\u00e7on interim<\/strong> pour un ouvrage d&rsquo;art, peut prendre des semaines via les canaux traditionnels. Les agences d&rsquo;int\u00e9rim sp\u00e9cialis\u00e9es disposent de bases de donn\u00e9es pr\u00e9-qualifi\u00e9es. Elles entretiennent un r\u00e9seau de \u00ab\u00a0permanents de l&rsquo;int\u00e9rim\u00a0\u00bb, des professionnels fid\u00e9lis\u00e9s qui passent d&rsquo;un chantier \u00e0 l&rsquo;autre sous l&rsquo;\u00e9gide de l&rsquo;agence, garantissant ainsi une disponibilit\u00e9 quasi imm\u00e9diate.<\/p>\n<h2>Les Diff\u00e9rents Types de Missions Propos\u00e9es par les Agences d&rsquo;Int\u00e9rim BTP<\/h2>\n<p>Une agence d\u00e9di\u00e9e au b\u00e2timent couvre l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du spectre des m\u00e9tiers, du gros \u0153uvre aux finitions, en passant par le g\u00e9nie civil et les travaux publics. Cette sp\u00e9cialisation est cruciale car les codes et les exigences de s\u00e9curit\u00e9 varient \u00e9norm\u00e9ment d&rsquo;un corps de m\u00e9tier \u00e0 l&rsquo;autre.<\/p>\n<h3>Le Gros \u0152uvre et le Second \u0152uvre<\/h3>\n<p>Les profils les plus demand\u00e9s incluent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ma\u00e7ons :<\/strong> coffreurs, bancheurs ou finisseurs.<\/li>\n<li><strong>\u00c9lectriciens :<\/strong> pour l&rsquo;installation de r\u00e9seaux domestiques ou industriels.<\/li>\n<li><strong>Plombiers-Chauffagistes :<\/strong> essentiels pour la mise en service des syst\u00e8mes thermiques.<\/li>\n<li><strong>Menuisiers et Plaquistes :<\/strong> pour l&rsquo;am\u00e9nagement int\u00e9rieur et l&rsquo;isolation.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les m\u00e9tiers de l&rsquo;encadrement et de la conduite de travaux<\/h3>\n<p>Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, l&rsquo;int\u00e9rim ne concerne pas uniquement les ouvriers de terrain. Les agences sp\u00e9cialis\u00e9es recrutent de plus en plus de <strong>chefs de chantier<\/strong>, de <strong>conducteurs de travaux<\/strong> et de <strong>dessinateurs-projeteurs<\/strong>. Ces cadres int\u00e9rimaires apportent une expertise pointue sur des missions de transition ou lors du d\u00e9marrage de chantiers complexes o\u00f9 une exp\u00e9rience externe est valoris\u00e9e.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/necplusinterim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/article-image-1-2.png\" alt=\"Gros plan sur un ma\u00e7on posant des briques sur un chantier.\" width=\"1344\" height=\"768\" loading=\"lazy\" \/><figcaption>Gros plan sur un ma\u00e7on posant des briques sur un chantier.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Le Processus de Recrutement au Sein d&rsquo;une Agence d&rsquo;Int\u00e9rim BTP<\/h2>\n<p>Le recrutement dans le BTP ne s&rsquo;improvise pas. Au-del\u00e0 du CV, c&rsquo;est la v\u00e9rification des aptitudes r\u00e9elles qui prime. Une agence s\u00e9rieuse met en place un processus de s\u00e9lection rigoureux pour garantir que l&rsquo;int\u00e9rimaires sera op\u00e9rationnel d\u00e8s son arriv\u00e9e sur le site.<\/p>\n<h3>\u00c9valuation des comp\u00e9tences et des habilitations<\/h3>\n<p>Chaque candidat subit une batterie de tests. Pour les \u00e9lectriciens, on v\u00e9rifie les habilitations \u00e9lectriques (H0, B1V, etc.). Pour les conducteurs d&rsquo;engins, les CACES (Certificats d&rsquo;Aptitude \u00e0 la Conduite En S\u00e9curit\u00e9) sont scrupuleusement examin\u00e9s. L&rsquo;agence s&rsquo;assure \u00e9galement que la visite m\u00e9dicale de sant\u00e9 au travail est \u00e0 jour, un point critique pour la conformit\u00e9 l\u00e9gale de l&rsquo;entreprise utilisatrice.<\/p>\n<h3>V\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences professionnelles<\/h3>\n<p>Le contr\u00f4le de r\u00e9f\u00e9rence reste l&rsquo;outil le plus fiable. L&rsquo;agence contacte les anciens employeurs pour valider le savoir-\u00eatre de l&rsquo;int\u00e9rimaire : ponctualit\u00e9, respect des consignes de s\u00e9curit\u00e9, travail en \u00e9quipe. Dans un environnement aussi dangereux qu&rsquo;un chantier, la fiabilit\u00e9 comportementale est aussi importante que la comp\u00e9tence technique.<\/p>\n<h3>Quels sont les profils les plus recherch\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Actuellement, le march\u00e9 est extr\u00eamement tendu sur les m\u00e9tiers de l&rsquo;\u00e9tanch\u00e9it\u00e9, du bardage et de l&rsquo;installation de syst\u00e8mes photovolta\u00efques. Les profils hybrides, capables de comprendre les enjeux de la transition \u00e9nerg\u00e9tique (isolation par l&rsquo;ext\u00e9rieur, pompes \u00e0 chaleur), sont les plus pris\u00e9s. La ma\u00eetrise des outils num\u00e9riques (tablettes pour la lecture de plans BIM) devient \u00e9galement un crit\u00e8re de diff\u00e9renciation majeur.<\/p>\n<h2>Comprendre la Structure des Prix : Le Man\u0153uvre Int\u00e9rimaire Prix et Autres Co\u00fbts<\/h2>\n<p>Le co\u00fbt d&rsquo;un int\u00e9rimaire est souvent per\u00e7u comme \u00e9lev\u00e9, mais il doit \u00eatre analys\u00e9 au regard des \u00e9conomies indirectes r\u00e9alis\u00e9es. Le <strong>man\u0153uvre int\u00e9rimaire prix<\/strong> se d\u00e9compose en plusieurs facteurs qui incluent bien plus que le simple salaire net de l&rsquo;ouvrier.<\/p>\n<table border=\"1\" style=\"width:100%; border-collapse: collapse; text-align: left;\">\n<thead>\n<tr style=\"background-color: #f2f2f2;\">\n<th>\u00c9l\u00e9ment du co\u00fbt<\/th>\n<th>Description<\/th>\n<th>Impact sur le prix final<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salaire de base + 10% IFM + 10% CP<\/td>\n<td>Salaire, indemnit\u00e9 de fin de mission et cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/td>\n<td>Composante principale (environ 120% du salaire brut)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Charges sociales patronales<\/td>\n<td>Cotisations URSSAF, retraite, mutuelle, etc.<\/td>\n<td>Obligatoire selon la l\u00e9gislation fran\u00e7aise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Coefficient de facturation<\/td>\n<td>Marge de l&rsquo;agence couvrant le sourcing et la gestion administrative.<\/td>\n<td>Variable selon la raret\u00e9 du profil et le volume de la commande<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accessoires de salaire<\/td>\n<td>Paniers repas, d\u00e9placements, primes de zone.<\/td>\n<td>D\u00e9fini par la convention collective du BTP<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le <strong>man\u0153uvre int\u00e9rimaire prix<\/strong> horaire factur\u00e9 varie g\u00e9n\u00e9ralement entre 1,9 et 2,5 fois le salaire horaire brut. Bien que ce co\u00fbt puisse sembler sup\u00e9rieur \u00e0 celui d&rsquo;un salari\u00e9 interne, il \u00e9vite les frais de gestion RH, les co\u00fbts de recrutement (annonces, temps d&rsquo;entretien) et surtout les co\u00fbts d&rsquo;inactivit\u00e9 lorsque la charge de travail diminue.<\/p>\n<h2>Les Garanties et Avantages pour l&rsquo;Entreprise Utilisatrice<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 de la main-d&rsquo;\u0153uvre, l&rsquo;agence d&rsquo;int\u00e9rim offre une v\u00e9ritable protection juridique \u00e0 l&rsquo;entreprise de construction. Le contrat de mise \u00e0 disposition est un outil contractuel solide qui d\u00e9charge l&rsquo;entreprise utilisatrice de nombreuses responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<h3>S\u00e9curisation juridique et administrative<\/h3>\n<p>L&rsquo;agence est l&#8217;employeur l\u00e9gal. C&rsquo;est elle qui \u00e9tablit le contrat de travail, g\u00e8re la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche (DPAE) et paie les charges sociales. En cas de contr\u00f4le de l&rsquo;Inspection du Travail, l&rsquo;entreprise utilisatrice n&rsquo;a qu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9senter les certificats fournis par l&rsquo;agence. Cela r\u00e9duit drastiquement le risque de travail dissimul\u00e9 ou de non-conformit\u00e9 administrative.<\/p>\n<blockquote><p>\n\u00ab\u00a0L&rsquo;int\u00e9rim permet de se concentrer sur son c\u0153ur de m\u00e9tier : construire. Laisser la gestion administrative \u00e0 des experts r\u00e9duit le stress op\u00e9rationnel des chefs d&rsquo;entreprise.\u00a0\u00bb\n<\/p><\/blockquote>\n<h3>R\u00e9duction du turnover et erreur de casting<\/h3>\n<p>Si un int\u00e9rimaire ne convient pas, il peut \u00eatre remplac\u00e9 rapidement sans les proc\u00e9dures complexes li\u00e9es \u00e0 la rupture d&rsquo;un contrat de travail classique. Cette souplesse permet de s&rsquo;assurer que chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe est parfaitement align\u00e9 avec les besoins du projet. C&rsquo;est un filtre efficace avant une \u00e9ventuelle embauche en CDI, souvent appel\u00e9e \u00ab\u00a0p\u00e9riode d&rsquo;essai grandeur nature\u00a0\u00bb.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/necplusinterim.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/article-image-2-2.png\" alt=\"Interface de plateforme num\u00e9rique de recrutement de techniciens BTP.\" width=\"1344\" height=\"768\" loading=\"lazy\" \/><figcaption>Interface de plateforme num\u00e9rique de recrutement de techniciens BTP.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Les B\u00e9n\u00e9fices pour les Ouvriers et Professionnels du BTP<\/h2>\n<p>Si les entreprises y trouvent leur compte, les travailleurs appr\u00e9cient \u00e9galement ce mode de collaboration. L&rsquo;int\u00e9rim dans le BTP n&rsquo;est plus un choix par d\u00e9faut, mais souvent une strat\u00e9gie de carri\u00e8re pour de nombreux professionnels.<\/p>\n<h3>Une mont\u00e9e en comp\u00e9tences acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e<\/h3>\n<p>Travailler en int\u00e9rim permet de multiplier les exp\u00e9riences sur diff\u00e9rents types de chantiers : logements collectifs, tunnels, r\u00e9novations de monuments historiques. Cette polyvalence est extr\u00eamement valoris\u00e9e. Un ma\u00e7on int\u00e9rimaire pourra, en deux ans, travailler avec des techniques de banche diff\u00e9rentes et sur des mat\u00e9riaux vari\u00e9s, ce qu&rsquo;un poste fixe dans une petite structure ne permettrait pas forc\u00e9ment.<\/p>\n<h3>Comment les agences favorisent l&rsquo;\u00e9volution professionnelle ?<\/h3>\n<p>Les agences d&rsquo;int\u00e9rim investissent massivement dans la formation. Elles ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 ce que leur <em>personnel qualifi\u00e9 construction<\/em> soit \u00e0 la pointe. Elles financent souvent des CACES, des formations en s\u00e9curit\u00e9 (SST) ou des sp\u00e9cialisations techniques. Pour l&rsquo;ouvrier, c&rsquo;est l&rsquo;assurance d&rsquo;une employabilit\u00e9 constante et d&rsquo;une progression salariale li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;acquisition de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n<h2>Choisir la Bonne Agence d&rsquo;Int\u00e9rim BTP : Crit\u00e8res Essentiels<\/h2>\n<p>Toutes les agences ne se valent pas. Pour un partenariat r\u00e9ussi, il est crucial de s\u00e9lectionner un acteur qui comprend les sp\u00e9cificit\u00e9s du chantier, les contraintes des intemp\u00e9ries et le langage technique du b\u00e2timent.<\/p>\n<h3>La sp\u00e9cialisation sectorielle<\/h3>\n<p>Privil\u00e9giez une agence qui poss\u00e8de une division d\u00e9di\u00e9e au BTP. Leurs consultants parlent le m\u00eame langage que vos conducteurs de travaux. Ils savent faire la diff\u00e9rence entre un <em>coffreur bois<\/em> et un <em>coffreur bancheur<\/em>, ce qui \u00e9vite les erreurs de placement frustrantes pour tout le monde.<\/p>\n<h3>Le maillage local et la r\u00e9putation<\/h3>\n<p>Une bonne <strong>agence int\u00e9rim BTP<\/strong> doit conna\u00eetre le tissu local. Elle doit \u00eatre capable de mobiliser des ouvriers r\u00e9sidant \u00e0 proximit\u00e9 du chantier pour limiter les frais de d\u00e9placement et les retards li\u00e9s au transport. Consultez les avis de vos pairs et v\u00e9rifiez la solidit\u00e9 financi\u00e8re de l&rsquo;agence (garantie financi\u00e8re obligatoire).<\/p>\n<h3>Questions \u00e0 poser \u00e0 une agence d&rsquo;int\u00e9rim avant de s&rsquo;engager<\/h3>\n<ul>\n<li>Quel est votre taux de remplacement en cas d&rsquo;absence impr\u00e9vue d&rsquo;un int\u00e9rimaire ?<\/li>\n<li>Comment v\u00e9rifiez-vous la validit\u00e9 des habilitations techniques ?<\/li>\n<li>Prenez-vous en charge les \u00e9quipements de protection individuelle (EPI) sp\u00e9cifiques ?<\/li>\n<li>Quels sont vos d\u00e9lais moyens pour un <strong>recrutement ma\u00e7on interim<\/strong> urgent ?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L&rsquo;Impact des Nouvelles Technologies sur le Recrutement en Int\u00e9rim BTP<\/h2>\n<p>Le recrutement dans le b\u00e2timent se digitalise. Les applications mobiles permettent aujourd&rsquo;hui aux int\u00e9rimaires de recevoir des offres de missions en temps r\u00e9el sur leur smartphone et de valider leurs relev\u00e9s d&rsquo;heures via une signature \u00e9lectronique. Cela r\u00e9duit les erreurs de facturation et acc\u00e9l\u00e8re le processus de paie.<\/p>\n<p>L&rsquo;utilisation de l&rsquo;intelligence artificielle commence \u00e9galement \u00e0 appara\u00eetre dans le sourcing. Des algorithmes analysent les CV et les exp\u00e9riences pass\u00e9es pour pr\u00e9dire la r\u00e9ussite d&rsquo;un candidat \u00e0 un poste donn\u00e9. Pour l&rsquo;entreprise, c&rsquo;est la garantie d&rsquo;un <em>matching<\/em> plus pr\u00e9cis et d&rsquo;une int\u00e9gration facilit\u00e9e sur le chantier.<\/p>\n<h2>L&rsquo;Avenir de l&rsquo;Int\u00e9rim dans un Secteur BTP en Pleine Transformation<\/h2>\n<p>Le secteur du b\u00e2timent doit relever le d\u00e9fi de la d\u00e9carbonation. Les m\u00e9thodes de construction \u00e9voluent (bois, paille, b\u00e9ton bas carbone) et n\u00e9cessitent de nouvelles comp\u00e9tences. Les agences d&rsquo;int\u00e9rim jouent un r\u00f4le de \u00ab\u00a0veilleur de comp\u00e9tences\u00a0\u00bb. Elles anticipent ces besoins en orientant les travailleurs vers les formations de demain.<\/p>\n<p>L&rsquo;int\u00e9rim devient \u00e9galement un outil de transition \u00e9cologique. En optimisant les d\u00e9placements des ouvriers et en g\u00e9rant de mani\u00e8re plus agile les besoins en main-d&rsquo;\u0153uvre, les agences contribuent \u00e0 la performance globale des projets de construction durable. L&rsquo;avenir appartient aux agences qui sauront marier r\u00e9activit\u00e9 humaine et outils num\u00e9riques pour servir un secteur en constante mutation.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Face \u00e0 la complexit\u00e9 croissante des chantiers et \u00e0 la p\u00e9nurie chronique de <em>personnel qualifi\u00e9 construction<\/em>, l&rsquo;<strong>agence int\u00e9rim BTP<\/strong> s&rsquo;impose comme un levier de performance incontournable. Elle offre aux entreprises la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour rester comp\u00e9titives et aux travailleurs des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re vari\u00e9es et s\u00e9curis\u00e9es.<\/p>\n<p>Le choix d&rsquo;un partenaire sp\u00e9cialis\u00e9 ne doit pas se faire sur le seul crit\u00e8re du prix. La qualit\u00e9 du recrutement, le respect des normes de s\u00e9curit\u00e9 et la capacit\u00e9 \u00e0 accompagner l&rsquo;\u00e9volution des m\u00e9tiers sont les v\u00e9ritables garants du succ\u00e8s de vos projets. En d\u00e9l\u00e9guant la gestion administrative et le sourcing, les entreprises du BTP peuvent se recentrer sur leur mission originelle : b\u00e2tir le monde de demain avec expertise et fiabilit\u00e9.<\/p>\n<h3>FAQ : Tout savoir sur l&rsquo;int\u00e9rim BTP<\/h3>\n<p><strong>Quel est le d\u00e9lai moyen pour obtenir un renfort en int\u00e9rim ?<\/strong><br \/>\nPour des profils courants, une agence r\u00e9active peut proposer des candidats sous 24 \u00e0 48 heures. Pour des profils tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9s, cela peut prendre une semaine.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;agence d&rsquo;int\u00e9rim fournit-elle les \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 ?<\/strong><br \/>\nOui, l&rsquo;agence de travail temporaire est responsable de la fourniture des EPI de base (casque, chaussures de s\u00e9curit\u00e9, gilet). L&rsquo;entreprise utilisatrice doit fournir les \u00e9quipements sp\u00e9cifiques li\u00e9s au poste de travail (harnais, protections auditives particuli\u00e8res).<\/p>\n<p><strong>Peut-on embaucher un int\u00e9rimaire en CDI apr\u00e8s sa mission ?<\/strong><br \/>\nTout \u00e0 fait. C&rsquo;est une pratique courante appel\u00e9e \u00ab\u00a0placement\u00a0\u00bb. Selon le contrat initial, des frais de recrutement peuvent s&rsquo;appliquer, mais ils sont souvent d\u00e9gressifs en fonction de la dur\u00e9e de la mission d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Comment est calcul\u00e9 le taux horaire d&rsquo;un ma\u00e7on en int\u00e9rim ?<\/strong><br \/>\nLe taux horaire doit \u00eatre au moins \u00e9gal \u00e0 celui d&rsquo;un salari\u00e9 de qualification \u00e9quivalente dans l&rsquo;entreprise utilisatrice, conform\u00e9ment au principe \u00ab\u00a0\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u00a0\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment une agence int\u00e9rim BTP aide \u00e0 surmonter la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre. Solutions, co\u00fbts (man\u0153uvre int\u00e9rimaire prix) et conseils d&rsquo;experts.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2429,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[38],"class_list":["post-2432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-agence-interim-btp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2432"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2432\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/necplusinterim.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}